Limites de l'heure pour un salarié

Exemptions

• Si oui ou non salarié a des limites imposées sur le nombre d'heures qu'elle peut travailler dépend si elle est considérée comme exemptés ou non exemptés par rapport à la Fair Labor Standards Act. Certains officiers employés des ventes, les superviseurs et les cadres qui répondent à certaines exigences sont parmi les types de professionnels qui sont exonérés de heures supplémentaires et autres règles fédérales concernant les heures travaillées. Pour une liste complète des circonstances d'exemption détaillées, consultez le ministère des exemptions sur la page web du Travail (voir Ressources).

Le Fair Labor Standards Act

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  En vertu de la Loi de 1938 Fair Labor Standards, tous les employés - salariés ou non - qui sont considérés comme non-exonérés de cet acte doivent être payés en heures supplémentaires si elles travaillent plus de 40 heures par semaine. Taux de rémunération des heures supplémentaires est fixé à 1,5 fois votre taux normal de rémunération à compter de 2011. La LSF ne fixe pas de limite sur le nombre d'heures que vous pouvez travailler en tant que salarié, sauf si vous êtes sous l'âge de 18. Si vous 're 16 ou 17, vous pouvez travailler à un emploi considéré comme non dangereux pour un montant illimité d'heures, tant que votre employeur vous paie. Si vous êtes âgé de 14 ou 15 ans, vous pouvez travailler, mais la LSF met plusieurs restrictions sur le nombre d'heures et les heures que vous êtes autorisé à travailler. Pour plus d'informations, consultez la LSF Heures Restrictions page Web (voir Ressources).

Lois de l'État

• En plus de lois fédérales concernant les limites de l'heure et les salariés, votre état peut avoir des lois du travail supplémentaires en place qui peuvent vous et votre entreprise affecter. Par exemple, à partir de 2011, les lois de la Caroline du Nord du travail concernant les limites d'une heure sont les mêmes que celles énoncées par la LSF. Les lois de la Californie vont plus en détail, dénonçant la politique de certains employeurs à donner le temps d'échantillon au lieu de rémunération des heures supplémentaires. Le raisonnement de la Californie est qu'une personne non exonéré qui reçoit un jour de congé en échange de travailler huit heures supplémentaires devrait vraiment être payé pour 12 heures, et non huit - si la réception d'un seul jour de congé tricheurs ce travailleur de quatre heures.

Considérations

• Si vous n'êtes pas sûr de savoir si vous êtes un employé salarié exonéré ou un salarié non exemptés, il ya quelques endroits où vous pouvez vérifier pour trouver cette information. Votre talon de paie peut avoir l'information imprimée directement sur elle. Si vous avez toujours une copie de votre description de poste, il peut également indiquer si la position est exemptés ou non exemptés. Si vous ne pouvez pas trouver ces informations dans ces deux endroits, vérifier avec le département des ressources humaines de votre entreprise pour connaître l'état de votre position.