Les meilleures façons de vendre Recrutement temporaire

Talent spécialisés

• Les entreprises ne pensent pas souvent les meilleurs talents dans l'industrie provenant d'une agence de dotation en personnel, mais dans un marché du travail serré, les agences de dotation en personnel sont susceptibles d'avoir des employés hautement qualifiés en main. Laisser les clients savoir que vous avez des employés possédant des compétences spécialisées sur la main pour les projets de tous les jours ou de postes à temps plein. Donnez des exemples d'entreprises que vous avez travaillé avec et montrer comment vous avez utilisé la liste de leurs besoins pour trouver des employés qui répondaient aux critères spécifiques des entreprises que pour un poste. Si vous avez des spécialistes tels que les assistants administratifs, des analystes financiers ou des professions juridiques à portée de main, le stress que vous avez ces gens prêts au cas où l'entreprise a besoin de quelqu'un avec des compétences de haut niveau spécifique,.

L'argent Épargne

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  Les entreprises cherchent toujours à réduire leur ligne de fond, et l'embauche d'employés temporaires est une façon d'économiser de l'argent. Décrire toutes les façons le client peut économiser en utilisant des agents temporaires, les impôts, la rémunération, paie et des avantages des travailleurs y compris. Les entreprises seront également éliminer les frais associés aux ouvertures de poster.

Économie de temps

• Si une entreprise est grande ou petite, il est probable que les employés sont déjà sur un calendrier serré, y compris ceux en charge de l'embauche. Votre entreprise de dotation peut sauver temps et de l'énergie par le dépistage, les entrevues et l'embauche d'employés pour eux.

Productivité et de la conservation

• Si une entreprise est grande ou petite, les employés sont souvent surchargés de travail. Cela peut conduire à l'épuisement professionnel et la baisse de productivité. Ceci est un point de vente: les agences de dotation peut éviter ces problèmes. En utilisant les employés temporaires, les autres employés ne sont pas perturbés de terminer leur travail habituel durant les périodes achalandées, de sorte que leur productivité demeure intacte. En outre, les employés qui sont surchargés de travail et besoin d'une pause peut bénéficier de membres du personnel ayant temporaires alléger la charge. Cela peut stimuler le moral des employés, la productivité et la rétention.