La différence entre la prise de force Banked & PTO courus

PTO Banque

• Lorsque les entreprises fournissent aux employés un plan de prise de force, toutes les heures ou jours disponibles que le temps payé hors apparaissent dans quelque chose de connu comme une banque de prise de force. Les employeurs maintiennent une banque de force séparée pour chaque employé et permettent aux employés un accès illimité à cette banque. Les employés peuvent utiliser les heures de la banque comme ils l'entendent, mais une fois les heures expirent, les employés reçoivent pas de temps supplémentaire payé jusqu'au début du cycle suivant, habituellement un exercice. Chaque employé reçoit un certain nombre d'heures ou de jours dans la banque de prise de force chaque année, sans compter ceux courus.

PTO d'exercice

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  Programmes de PTO permettent aux employés d'accumuler des congés payés en travaillant. Chaque année, les employés accumulent un certain nombre de jours ou d'heures de prise de force en plus de l'allocation de base fournie par l'employeur. Les taux de prise de force d'exercice sur la longévité d'un employé ou le nombre d'années de service des particuliers employeurs profitent de base avec les employeurs. Le plus un employé travaille pour un employeur, plus la prise de force, il ou elle reçoit. À la fin d'un cycle d'affaires, ou l'exercice financier, le temps payé hors courus va dans la banque de prise de force, pour une utilisation par l'employé.

Bancarisées vs courus PTO

• Tous les congés payés dans un PTO banque qualifie comme misé PTO. Une fois la prise de force accumulé par un employé au cours d'une année apparaît dans une banque de prise de force, que le temps est considéré comme misé prise de force, mais elle constitue aussi PTO courus. Avant qu'il apparaît dans la banque de prise de force, cette fois qualifie simplement comme PTO courus. Les employés ne peuvent accéder à la prise de force jusqu'à ce qu'il apparaisse dans la banque de prise de force. Le temps standard payé attribué à chaque employé dans la banque de force chaque année est considéré comme misé prise de force, même si elle ne saurait constituer courus PTO. Par conséquent, disponible PTO courus qualifie comme l'une des formes de prise de force en banque.

PTO report d'exercice

• À la fin de chaque cycle, les employeurs peuvent permettre à une certaine quantité de prise de force utilisé en banque de reprendre dans la prise de force de la banque du prochain cycle. Les employés accumulent telle prise de force par l'absence de temps alloué payé. Grâce à cette manière, les employés accumulent PTO en plus de celui gagné par son travail et qui a attribué à chaque cycle. Tels congés payés qualifie simultanément comme PTO bancarisées et PTO courus. Les employeurs peuvent forcer les employés à prendre des congés dans le cas où trop de prise de force revient.