Que faire si mon employeur me payé trop cher?

Contact Employeur

• Une fois que vous êtes au courant du paiement en trop, aviser rapidement votre employeur. Si vous aviez à lui faire prendre conscience de l'erreur, il ne sait probablement pas qu'il vous a payé en trop. En temps voulu, il va probablement découvrir. Par conséquent, il est préférable d'être honnête dès le départ si vous étiez payé en trop. L'Etat pourrait avoir des lois sur la façon dont les employeurs sont censés récupérer trop-perçu. Dans de nombreux cas, un employé peut rembourser son employeur en versements par l'intermédiaire de retenues salariales. Cette méthode est particulièrement efficace si vous avez déjà dépensé trop-payé et le montant a été une grosse somme.

Paycheck Déduction

• La façon dont votre employeur doit légalement effectuer un paiement en trop par déduction de salaire varie selon l'État. Par exemple, dans le Colorado, à compter du moment de la publication, si excédent brut d'un employé est de 20.10 à 40 pour cent de son salaire brut mensuel ou du salaire aux deux semaines, un employeur peut déduire le trop-perçu de façon égale sur les deux chèques de paie suivants. En revanche, dans le Maine, un employeur ne peut pas déduire plus de 10 pour cent du trop-payé sans le consentement écrit de l'employé. Si le trop-perçu est inférieur à 15 pour cent de régulière salaire net de la maison de l'employé et si aucun arrangement a été mis en place avec l'employé, l'employeur peut retenir pas plus de 15 pour cent du salaire régulier de l'employé, rapporte le site Maine.gov. Vous pourriez avoir à signer un formulaire de déduction de salaire indiquant les montants à déduire de vos chèques de paie. Dans certains cas, la communication par courriel concernant le paiement excédentaire et sa récupération peuvent suffire.

Paiement du montant intégral

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  Si vous êtes en mesure de rembourser la totalité du montant en un seul versement, le faire. De cette façon, vous ne devez pas traiter avec votre chèque de paie étant déduit chaque fois que vous êtes payé jusqu'à ce que la dette est remboursée. Votre employeur vous permettra de connaître les types de paiement, elle accepte, si chèque personnel, mandat ou en argent comptant. Sauf si vous êtes physiquement remise des paiements en espèces à votre employeur, il est préférable d'éviter ce type de paiement.

Ajustement de la paie

• Votre employeur doit fixer vos dossiers de paie pour refléter le remboursement. Par exemple, si vous étiez payé en trop par 10 heures supplémentaires, votre employeur doit déduire les 10 heures et les salaires des heures supplémentaires associés de vos gains year-to-date. Cette étape est particulièrement importante pour les fins de l'impôt sur le revenu, que de négliger d'ajuster les salaires et les heures peut rendre votre W-2 incorrect.

Considérations

• Normalement l'état ne permet pas à l'employeur de faire des déductions si elles causent des salaires de l'employé à tomber en dessous du salaire minimum. En outre, les lois de récupération de trop-perçu de dernier salaire d'un travailleur licencié varient selon les Etats. Certains États permettent à l'employeur de déduire le montant total dû, tandis que d'autres limitent la déduction pour le convenues versement.