Quel est le changement le plus court une entreprise Pouvez-vous planifier?

Federal Regulations

• Les lois fédérales en matière d'emploi ne prescrivent pas comment court un changement peut être. Le détail quand et comment les heures supplémentaires des normes du travail est d'être paid- cependant, longueurs de décalage minimales ne sont pas abordées. Cela signifie que chaque Etat peut décider d'imposer une loi de changement de vitesse minimum. Dans la plupart des cas, les États suivent le travail du gouvernement fédéral lignes directrices: cependant, quelques Etats, en leur rationalisées pour répondre à leurs besoins.

Mandats d'État

• Certains Etats, dont la Californie, ont des lois protégeant les employés d'être prévue pour un changement trop court. Les travailleurs qui sont planifiées ont souvent pour organiser la garderie, le transport et d'autres choses pour la journée de travail. Dans les états avec des lois protectrices, les employeurs ne peuvent pas planifier les travailleurs pour les quarts qui sont si court, il ne vaut pas les passer par la peine pour y arriver. Par exemple, la loi californienne exige que si un employé est censé travailler, arrive et est envoyé à la maison avant qu'il ait travaillé la moitié de son quart de travail prévu, il doit encore être versée pendant une demi-quart. La seule exception est si il a dû quitter le travail par son propre choix en raison de la maladie, l'abandon ou des raisons personnelles.

Unis sans Mandats

• 
  
  
  
  

  Unis qui suivent les normes fédérales du travail sans modifications ne disposent pas de lois concernant les courtes périodes de travail. Dans ces Etats, les employeurs peuvent planifier les employeurs pour 30 minutes ou une heure si elles le souhaitent. Les employés qui refusent de se conformer avec le court déplacement peuvent être résiliés de refus pour couvrir leurs déplacements réguliers.

  Les employeurs ayant besoin d'un travail posté court pendant les heures de pointe sont libres de planifier l'aide supplémentaire pour les une ou deux heures nécessaires. Un exemple de cette nécessité est le travail de restaurant. Les quarts de travail occupés pourraient inclure deux heures à midi et deux heures à dîner. L'employeur n'a pas besoin d'un personnel complet en dehors de ces heures et est libre de programmer pour cette couverture.

Recours

• Alors que les employeurs dans la plupart des États ont le droit de fixer le plus court déplacement au besoin, il est un bon équilibre entre la rentabilité et les employés bouleversant. Un employé qui est malheureux avec ces décisions de planification pourrait trouver un autre emploi, en laissant l'employeur à recruter, embaucher et former une nouvelle personne. Les employés qui sont heureux avec leur longueur de décalage, et le montant de la rémunération, il traduit, sont moins enclins à chercher un autre emploi.