Votre employeur ne peut violer Avantages sans vous en informer?

Lois

• Les employeurs ne peuvent pas emporter tous les avantages auxquels vous avez droit en vertu de la loi. Par exemple, si vous vous qualifiez pour impayés congé familial, votre employeur ne peut légalement annuler ou de te congédier le prendre. Si la société propose un plan 401k, mais refuse de payer de l'argent quand il est dû, l'entreprise peut être responsable de la fraude. D'autre part, si votre société souhaite cesser d'accorder le temps des vacances, il n'y a pas de loi obligeant à maintenir la politique en place - si elle peut ne pas être en mesure de révoquer fois que vous avez déjà reçu.

Équité

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  Votre entreprise peut modifier les politiques de prestations congés, des vacances et de la santé des malades qui ne sont pas régies par la loi. Hawaï est le seul État qui oblige les employeurs à offrir des prestations de santé. Toutefois, la société ne peut pas révoquer les avantages d'une manière arbitraire ou discriminatoire. Emportant prestations exclusivement de minorités, des femmes ou des personnes handicapées serait illégal. Plus généralement, alors qu'une entreprise peut faire la discrimination entre les catégories d'employés - à temps plein et à temps partiel, la gestion et subordonnés - il ne peut pas appliquer des règles différentes de prestations à certains employés dans la classe et pas d'autres.

Accords

• Si vous avez un accord de l'employé ou de votre syndicat a négocié un contrat garantissant vos prestations, votre employeur doit vivre à l'accord et de livrer les prestations promises. Si l'accord lui donne le pouvoir de modifier ou d'annuler les avantages à tout moment, cependant, il est libre de le faire. Même sans un accord écrit, votre employeur peut être lié par la pratique passée: Si d'autres employés reçoivent d'encaisser leur temps de vacances quand ils quittent l'entreprise, vous pourriez être en mesure d'exiger la même chose.

Considérations

• Même lorsque les employeurs sont clairement sur un terrain juridique solide, cela ne signifie pas une réduction des prestations est un mouvement productif. Révocation avantages employés croient qu'ils ont le droit de peut conduire à un ressentiment, une baisse du moral et de la méfiance de la gestion, en particulier si cela se fait sans avertissement. Le plus important, l'avantage, plus le risque. Vacances ou garderie gratuite de coupe va générer plus de ressentiment que de couper des collations dans la salle de pause. D'autre part, les employés peuvent supposent une société qui se coupe café et des collations est dans une situation financière désespérée.