Que puis-je faire si mon employeur ne me payait pas à temps?

Critique

• Dans le cadre du ministère du Travail, de normes de travail, chaque employeur doit poster publiquement la politique de l'employeur sur les congés de maladie, vacances, congés personnels, les vacances et les heures de travail. Alternativement, un employeur peut aviser les employés par écrit les détails de la politique. De toute façon, un employeur doit fournir la clarté sur les conditions de prestations et les salaires. Si vous pensez que vous n'êtes pas payé à temps, demandez à voir la politique de l'employeur et de revoir votre contrat de l'employé afin de déterminer si il ya eu une violation des conditions d'emploi.

Exclure des erreurs techniques

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  Si votre employeur ne vous paie pas à temps, avant de déposer une plainte formelle, contacter votre gestionnaire et service de la paie pour exclure des erreurs techniques. Si vous êtes un nouvel employé, la masse salariale a peut-être mal configuré votre compte ou est le traitement de vos dépôts après la date butoir. Votre gestionnaire et de paie ministère peut ne pas être conscient que vous n'êtes pas payé à temps. En les informant par écrit, ils sont responsables de votre paiement.

Plainte officielle

• Après avoir éliminé toutes les erreurs techniques et d'informer votre gestionnaire qu'il ne vous payer à temps, si vous rencontrez toujours des problèmes collecte de votre salaire minimum, vous pouvez déposer une réclamation auprès ministère du Travail de votre état. Le ministère mènera une enquête et tenter de recueillir sur la demande. Votre demande peut être salaires impayés, les salaires retenus ou des déductions illégales. Selon l'état, l'enquête peut également se pencher sur des commissions illégales ou des conseils à l'employeur.

Inclure Avantages

• Si vous avez droit à des vacances ou les congés payés, payer pour les congés de maladie, les remboursements de frais ou d'autres articles et votre employeur ne vous a pas payé, votre employeur pourrait être coupable d'un délit. Elle doit payer les prestations et les suppléments de salaire qui ont été convenus. Normes du travail étudie et cherche à recouvrer les créances pour des prestations non payées ou des compléments de salaire que l'employeur a accepté de fournir.