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Sur FMLA congé, ce qui est payé Première: Durée de vacances ou de congés maladie?

La Loi sur le congé familial et médical a été promulguée le 5 Août 1993, et contribue à équilibrer le travail des travailleurs et les obligations familiales. Sous FMLA, un employé peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé chaque année qui se rapporte à certaines obligations familiales et médicales, comme la naissance d'un enfant, dans le temps d'une maladie grave ou prendre soin d'un membre de la famille immédiate avec une maladie grave, selon le ministère du Travail des Etats-Unis. Sous la protection FMLA, un employé est garanti qu'il aura un emploi après le congé. La loi concerne toutes les entreprises - publiques et privées - qui ont plus de 50 employés.

  1. Utilisation de l'heure payé

    • Généralement, un congé FMLA est supposé être un congé sans solde. La loi, cependant, ne permet pour un employé à utiliser "les congés accumulés payés" concurremment avec FMLA sorte qu'un travailleur est protégé par la loi et gagne encore payer, selon le Département américain du Travail. Un employé ou l'employeur peut choisir d'utiliser courus congés payés avec FMLA, mais cette décision doit être prise avant le début du temps de congé. Le type de congé payé utilisé - vacances, temps personnel ou malade - est pas réglementée et doit être décidée par l'employeur et l'employé.

      • Vacances




      • Tous les congés payés qui a déjà été gagné peut être utilisé avec la permission FMLA, selon le Département américain du Travail. Le temps des vacances qui n'a pas encore été gagné est pas applicable. Certains employeurs ont des politiques qui état courus congés payés doit être pris simultanément avec congé FMLA. Ceci minimise la quantité de temps libre une personne peut prendre. Entreprises sans ces politiques peuvent permettre à une personne de prendre 12 semaines de congé en vertu de la FMLA et ensuite accorder des vacances après cela.

      Temps Sick

      • Un employé peut également utiliser indemnités de maladie pendant le congé FMLA. Les règles sont les mêmes que si le temps de vacances est utilisé avec un clavier urgence: De nombreuses entreprises appliquent uniquement les règles de l'indemnité de maladie si un employé est malade, selon le Département américain du Travail. Dans cette situation, si l'autorisation FMLA est pris pour prendre soin d'un congé de maladie de membre de la famille ne peuvent pas être utilisés simultanément.

      Admissibilité

      • Pour un employé de prendre un congé prévu par FMLA, il doit satisfaire aux exigences d'admissibilité. Un employé doit avoir été employé pour une entreprise pendant 12 mois ou plus, travaillé au moins 1250 heures et travaille à un endroit avec 50 employés ou plus (ou dans les 75 miles de cet endroit). Un employé peut prendre jusqu'à 12 semaines de FMLA quitter chaque année pour la naissance ou l'adoption d'un enfant, prendre soin d'un membre de la famille immédiate d'une maladie grave ou de prendre soin de sa propre maladie grave. Les employés doivent informer l'employeur de son intention de prendre le temps de FMLA off n'a pas à être pris comme 12 semaines consécutives.

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