Comment les unions formées?

Objectif

• Le National Labor Relations Act de 1935 garantit aux employés dans le secteur privé industries le droit de se syndiquer. Le but de ces syndicats est de donner aux salariés le pouvoir de négociation collective et de limiter les pratiques de travail déloyales de la part des employeurs.

  Selon le National Labor Relations Board, ce type de négociation augmente la santé de l'économie américaine en assurant que les salaires ne sont pas déprimés. Le NLRB affirme également que la négociation coopérative permet d'éviter la perturbation du commerce qui peut être causée par des grèves et le piquetage.

Formation

• Former une nouvelle union peut être un processus long et complexe. Cependant, il existe des étapes fondamentales qui sont communes à la formation de la plupart de ces organismes. Tout d'abord, la nécessité de se syndiquer devient évident pour la main-d'œuvre. Cela est souvent parce que les conditions de travail sont médiocres, les prestations sont insuffisantes ou les salaires sont bas. Les employés peuvent ont tenté de négocier une meilleure entente sur une base individuelle et a échoué.

  Parfois, les représentants syndicaux provenant d'autres industries similaires, engager une conversation avec les employés sur les avantages de la négociation collective. Par exemple, une organisation du travail qui représente les travailleurs de l'hôtel pourrait approcher les employés dans d'autres services et industries liées à l'accueil. Il peut distribuer des documents d'information qui suscitent l'intérêt pour la syndicalisation.

  
  
  
  
  

  Un groupe de base des travailleurs qui se sont engagés à créer un syndicat est généralement formé dès le début. Ce comité se met en contact avec des associations locales ou nationales travail d'assistance. Ces organisations peuvent fournir une éducation sur les questions logistiques et juridiques entourant la formation d'un nouveau syndicat. Un organisateur syndical et un avocat spécialisé en droit du travail peuvent être retenus pour fournir une aide supplémentaire.

  Le comité de base établit une liste des objectifs qu'il espère accomplir grâce à la syndicalisation. Cela pourrait couvrir l'amélioration globale des conditions de travail ou de négocier un contrat pour les salaires et avantages sociaux plus élevés. Après ces objectifs sont clairement définis, les membres du comité commencent à approcher d'autres employés afin de discuter des avantages de l'organisation.

  Une fois un niveau solide de soutien a été créé, les travailleurs sont invités à remplir des cartes d'autorisation montrant qu'ils veulent former une nouvelle union. Lorsque plus de 50 pour cent des employés non-cadres ont signé, ces cartes peuvent être activés dans le long avec une pétition à la NLRB. Si cette pétition est approuvée, une élection peut être tenue pour finaliser la formation de l'union.

Attention

• Les employeurs du secteur privé sont techniquement pas autorisés à empêcher les travailleurs de tenter de se syndiquer. Cette interdiction est difficile à appliquer, en particulier dans les premiers stades, lorsque les travailleurs sont tout simplement discuter de la possibilité d'organiser. Les employeurs prennent souvent des mesures pour décourager les employés de parler de la formation d'un syndicat. Cependant, après une pétition de tenir des élections a été déposée, toute violation de cette loi (comme l'intimidation ou le licenciement des travailleurs) peuvent être signalés à la NLRB.