Comment une Union ne fonctionne?

Qu'est-ce qu'un Syndicat?

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Un syndicat, aussi communément appelé un syndicat, est une organisation qui travaille à promouvoir les besoins et les désirs des travailleurs dans les différents secteurs de l'industrie. Les syndicats représentent traditionnellement les travailleurs dans des emplois de travail manuel lourd tels que la fabrication et la construction. Typiquement, un employeur doit reconnaître le syndicat ou les employés doivent voter pour organiser à travers un vote à la majorité avant tout employé peut adhérer à un syndicat. Parce que les secteurs manufacturier et de travail lourds ont été en diminution au cours des décennies récentes, grâce à la sous-traitance et un accent sur la technologie et les emplois de service, la quantité de travailleurs syndiqués a sensiblement diminué.

Quand une entreprise où un syndicat représente la main-d'œuvre embauche un employé, le syndicat exige souvent l'employé à se joindre. Souvent, le syndicat exige une taxe de temps modéré à rejoindre, et l'adhésion continue exige des versements périodiques connus comme les cotisations syndicales. Les travailleurs élisent généralement des représentants de communiquer avec les chefs syndicaux. Les travailleurs de chaque entreprise ont des réunions syndicales périodiques, et le syndicat lui-même a des réunions où les représentants de toutes les filiales se réunissent pour discuter de leurs problèmes. Le syndicat travaille ensuite avec les entreprises qui emploient ses membres à augmenter les salaires, les avantages sociaux, et autrement s'occuper de ses membres.

Le but d'un syndicat est de donner le pouvoir de négociation des travailleurs à travers l'action collective. Ceci est connu comme la négociation collective. Historiquement, les travailleurs ont peu de pouvoir pour négocier de meilleures conditions de travail, salaires ou avantages avec leurs employeurs et sont devenus quelque chose de serviteurs sous contrat. Le mouvement syndical fait pencher la balance dans l'autre sens. Maintenant, de nombreux travailleurs de l'Union jouissent des salaires plus élevés et de meilleurs avantages sociaux que les travailleurs non syndiqués. Dans certains cas, leur rémunération et leurs avantages peuvent devenir une charge pour la compétitivité de leurs entreprises. Autres règles de travail, tels que les protections contre de feu, que les syndicats ont gagné par la négociation peut affecter la productivité. En bref, les syndicats sont généralement bonnes pour les employés, mais offrent un mélange d'avantages et les inconvénients pour les employeurs.