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Qu'est-ce qu'un plan des salaires des salariés?

Quand un consommateur est plus en mesure de trouver un moyen de rembourser ses dettes, il est en mesure de déposer le bilan avec le gouvernement fédéral. Les particuliers peuvent choisir entre deux types de faillite. Faillite du chapitre 7, ou "tout droit" faillite, exige que le tribunal pour surveiller les ventes d'actifs de la consommation et utilise le produit pour rembourser les créanciers. Chapitre 13, "réorganisation" faillite, permet salariés rembourser les soldes échues au cours du temps.

  1. Le Plan des salariés

    • Le code fédéral de faillite permet aux débiteurs un revenu régulier pour garder actifs et rembourser leurs dettes sur une période de trois à cinq ans. Ce "plan de salarié" est disponible uniquement aux débiteurs qui la pétition pour le chapitre 13. Le tribunal nomme un syndic de faillite de réorganiser les dettes et organiser un plan de remboursement abordable pour le compte du débiteur. Le débiteur doit informer le tribunal par le syndic de tous les actifs et les dettes pour se qualifier. Ne pas informer complètement le tribunal peut entraîner le refus de la pétition, résultant en la perte du débiteur de protection contre les créanciers.

    • Chapitre 13 Exigences

      • Les salariés qui Pétition pour la protection du chapitre 13 doivent répondre à certaines exigences. Le gouvernement fédéral affirme que les dettes non garanties, telles que les cartes de crédit, ne peut pas dépasser 360 475 $. Le total des soldes de créance garantis ne peuvent pas dépasser 1.081.400 $. Débiteurs doivent participer à un programme de crédit-conseil agréé avant le dépôt. Ils peuvent ne pas avoir eu une pétition de faillite rejetée dans les 180 derniers jours en raison d'un défaut de suivre les instructions de la cour ou à cause d'un licenciement volontaire.

      Comment ça marche

      • Les salariés doivent déposer un chapitre 13 requête auprès de la Cour fédérale qui couvre l'emplacement de la maison du débiteur, et doivent inclure la documentation qui prouve qu'ils sont en faillite. Une liste complète des actifs et des passifs, les déclarations fiscales, preuve de gains et les contrats financiers devraient être inclus, en plus de toutes les héritages potentiels qui peuvent être reçus au cours de la période de remboursement. Si le salarié reçoit un revenu supplémentaire au cours de la période de remboursement, les fonds supplémentaires doivent être signalés à la cour et peuvent être utilisés pour rembourser la dette. Si le salarié veut prendre un nouveau prêt au cours de la pétition, puis elle doit obtenir au préalable l'autorisation de la cour.

      Avantages et conséquences du plan de salarié

      • Le plus grand avantage au plan du salarié est que le débiteur qui gagne un revenu régulier peut conserver ses actifs et de rembourser les soldes en souffrance au fil du temps. Chapitre 13 arrêts actions forclusion ainsi que d'autres types d'activités de collecte, et depuis le début de la pétition, le débiteur n'a plus de contact direct avec les créanciers. Cependant, le dépôt de bilan est extraordinairement dommageable au crédit et y reste pendant 10 ans. Prêts avenir sera difficile, voire impossible à sécuriser, et seront certainement plus coûteux en raison des taux d'intérêt plus élevés. Néanmoins, elle est souvent préférable de vivre sous la pression constante de devoir de l'argent d'autres.

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