Comment traiter avec Paranoid employés

Instructions

1. Prendre des décisions transparentes. Certains employés croient paranoïaques toute décision prise dans le lieu de travail est fait au profit de la société, et non les employés. Ce genre de pensée engendre d'un manque de transparence. Lorsque vous prenez une décision, que ce soit pour mettre en œuvre une nouvelle politique ou de discipliner un employé, faire connaître pourquoi et comment vous êtes venu à la décision.

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   Parlez avec les employés pour les rassurer. Parfois, les employés paranoïaques tout simplement besoin d'être rassurés que leur emploi est sûr et rien de mauvais va se passer. Il est préférable si le gestionnaire qui a la meilleure relation avec l'employé paranoïaque se met à parler avec lui.

3. Affrontez les employés qui sont la cause de la paranoïa. Si certains employés ont répandu des rumeurs et intentionnellement mentir à des collègues à propos de l'avenir du travail, certains employés prennent les rumeurs et les mensonges comme vérité. Typiquement, une rumeur se répand rapidement à travers le lieu de travail. Restez vigilant et écouter pour les employés qui répandent des mensonges. Lorsque vous trouvez l'employé de problème, discipliner en conséquence.

4. Expliquez vos attentes à l'employé paranoïaque. Dites-lui, si il exerce ses fonctions que vous les expliqué, il se déplacera dans la société. Rassurez-le qu'il n'y a pas attentes cachés de lui.