Comment un rachat par les salariés ne fonctionne?

Décharge de responsabilité pour les rachats

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  La plupart des entreprises qui offrent leurs accords de rachat des employés exigent un dégagement de responsabilité ou d'indemnisation. En échange de l'emballage, un employé accepte de renoncer à son droit de poursuivre son employeur pour licenciement abusif ou de discrimination dans l'emploi. Rachat offre généralement contiennent des dispositions contractuelles qui déclarent un employé est volontairement cesser de fumer ou la cessation d'emploi. Buyouts, des retraites anticipées et des accords de départ sont des termes pour le même type d'accord de résiliation.

Effets rachat sur les futurs droits d'indemnisation chômage

• De nombreux Etats interdisent aux employés qui reçoivent un programme de rachat de demander des prestations d'indemnisation du chômage. Depuis les lois de l'Etat limitent le droit d'un employé de recevoir des prestations de chômage de cessation d'emploi involontaire pour un manque de travail ou de la cessation de la bonne cause, l'acceptation d'une offre de rachat peut affecter le droit d'un employé de recevoir des prestations de chômage futurs. Bien que les lois de chômage de l'Etat peuvent varier, la plupart des Etats ne considèrent pas les acceptations de rachat volontaire comme des raisons valables pour mettre fin à l'emploi. Les États peuvent voir l'acceptation de rachat comme une interruption volontaire sans motif valable. Cependant, certaines lois de l'Etat permettent aux employés qui reçoivent des rachats afin de fournir la preuve qu'ils ont été résiliés indépendamment de l'acceptation. Certains États, comme le Michigan, considèrent ces dispositions comme cessations d'emploi involontaires, et permettent aux employés qui reçoivent des rachats de recevoir des prestations de chômage.

Les lois fédérales relatives à Buyouts

• Les employeurs qui offrent des rachats doivent également se conformer aux lois fédérales. Bien que le Département américain du Travail ne nécessite pas les employeurs à fournir à leurs employés avec indemnité de départ en échange de leur terminaison, ils peuvent avoir à fournir des types spécifiques d'indemnités de départ ou de rachat en fonction de leur emploi privé ou des contrats de négociation collective. En outre, conformément à la loi Employee Retirement Income Security, les employeurs peuvent avoir à fournir à leurs employés avec des types spécifiques de paquets de retraite en vertu de leurs politiques de retraite et des fonds de retraite privés. En outre, les employeurs doivent se conformer à la loi fédérale Consolidated Omnibus Budget Reconciliation (COBRA). COBRA oblige les employeurs à offrir à leurs employés de couverture d'assurance facultative continue si elles y mettre fin pour un manque de travail ou si leurs employés démissionnent volontairement.