Comment pouvez-HR ministères utilisent Données quantitatives et qualitatives?

Informations qualitatives

• L'information qualitative est seulement aussi utile que l'information est exacte. Les variables peuvent influer sur les sources d'information qualitative. Un employé placé sous procédure disciplinaire est moins susceptible de fournir une opinion objective de son patron qu'un employé de recevoir une promotion. Chercheurs des ressources humaines doivent sélectionner des échantillons de recherche assez grandes pour déterminer les tendances dans l'information recherchés les résultats d'un échantillon de population plus grande sont plus susceptibles de refléter les opinions et les tendances générales. Les chercheurs de recueillir sondages et des entrevues pour assurer l'administration objective des questions de recherche conception informations qualitatives. Les chercheurs peuvent avoir besoin de fournir des protocoles d'anonymat et d'entrevue uniforme et l'enquête pour assurer l'objectivité des résultats.

Informations quantitatives

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  Chercheurs des ressources humaines compilent les résultats des entrevues et l'enquête à l'aide de statistiques et mathématiques. L'information quantitative peut être vérifiée statistique et mathématique, mais il ne tient pas compte de variables, y compris les personnes interrogées "avoir une mauvaise journée," conflits personnels entre les employés et les subordonnés et les jugements subjectifs effectués par les répondants ou interrogées. Le moral des répondants, la crainte de représailles pour leurs réponses ou de la politique en milieu de travail peut influencer le résultat de la recherche et ne peut pas être mesurée en utilisant une analyse quantitative. Les calculs statistiques sont utilisés pour déterminer une marge d'erreur dans la mesure des informations qualitatives, qui prévoit des allocations pour les réponses inexactes ou mensongères. L'information quantitative peut être biaisé par des tabulations mathématiques et statistiques incorrectes.

Combinant informations qualitatives et quantitatives

• Départements des ressources humaines de mener des recherches pour déterminer les repères salariaux pour leurs industries, des recherches sur le coût et la couverture des prestations de santé, et pour l'arpentage employés et la direction. Informations quantitatives et qualitatives sont utiles pour identifier les tendances et les domaines à améliorer dans un lieu de travail. Recruteurs des ressources humaines et des spécialistes de rétention se rassemblent et compile ces informations pour le maintien de la rémunération et des avantages sociaux concurrentiels. Les informations recueillies sont compilées, analysées et présentées à la haute direction aux recommandations. Chercheurs des ressources humaines utilisent également des informations quantitatives pour déterminer les tendances d'embauche et le développement de la démographie pour localiser les candidats. Sondant le personnel assiste ressources humaines avec l'identification des problèmes de moral, d'améliorer le rendement des employés, et la réorganisation des départements et des flux de travail pour améliorer l'efficacité.

Relever les défis

• Les départements des ressources humaines d'utiliser l'information qualitative et quantitative pour l'étude des problèmes de rendement des employés et des questions de personnel. Les données qualitatives peuvent aider les départements des ressources humaines à l'identification des problèmes de personnel et des sources de problèmes de moral des employés. Des informations quantitatives y compris les registres de présence et des rapports de production aider à l'identification des problèmes individuels et d'équipe au sein d'une organisation. Agents de la sécurité en milieu de travail d'évaluer les données quantitatives déclarant des blessures des employés et les défaillances de l'équipement pour identifier et réduire les risques de blessures en milieu de travail. Informations qualitatives et quantitatives utilisées ensemble fournir une gamme complète d'informations pour le sujet ou les circonstances l'objet de recherches. L'information qualitative fournit de multiples points de vue sur un sujet de recherche, tandis que les données quantitatives fournit des informations directes et objective.