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Faiblesses acceptables dans une interview

"quelle est votre plus grande faiblesse?" Pour de nombreux demandeurs d'emploi, la réponse est probablement, "Discuter ma plus grande faiblesse d'une manière qui ne me disqualifier le travail." Les intervieweurs savent candidats se tortiller à ce type de questionnaire, il est souvent un test pour voir comment le requérant lui-même gère sous pression. Chaque travail est différent, et chaque demandeur d'emploi est différent, donc il n'y a pas de liste de "faiblesses acceptables." Au lieu de cela, faire de la réponse personnelle à vos faiblesses, mais encadrer la réponse d'une manière acceptable.

  1. Anciennes faiblesses

    • Une approche commune à cette question est de décrire une faiblesse, mais immédiatement le minimiser en discutant des mesures que vous avez prises pour surmonter une faiblesse. Par exemple, beaucoup de gens craignent de parler en public. Vous pouvez noter que votre faiblesse parle à un groupe, puis passez à-dire la façon dont vous avez travaillé dur pour surmonter cette peur, comme en acceptant volontairement rôles ou de responsabilités qui consistait en des discussions de groupes.

      • Encadrer la faiblesse dans une lumière positive




      • Évitez les commentaires banales, comme "Je travaille trop dur." La plupart des employeurs verront à travers cette tactique. Au lieu de cela, essayer d'encadrer d'une faiblesse réelle dans une lumière positive. Par exemple, vous pourriez décrire à quel point vous voulez une lourde charge de travail et de la responsabilité, mais parfois votre travail contient de petites fautes de frappe. Vous pouvez ensuite le suivi en expliquant comment vous avez terminé une tâche, passez à la suivante, mais la preuve de lire les rapports avant de les rendre.

      Marge d'amélioration

      • Comme un article sur le site Web les rapports de CNN, les candidats peuvent toujours améliorer. Discutez un aspect sur le travail qui serait légèrement difficile pour vous, mais celui dans lequel vous avez déjà un certain degré de compétence et cherchez à améliorer. Dans ce cas, la faiblesse est le défi potentiel. Expliquer comment et pourquoi vous voulez améliorer dans un domaine d'expertise vous aide à esquiver une faiblesse directe.

      Éviter une disqualification des réponses

      • Alors que vous devez répondre à la question en discutant une faiblesse personnelle, vous devriez également garder à l'esprit les spécificités de la situation particulière que vous répondez. Cela signifie éviter une réponse qui vous disqualifier pour le poste. Par exemple, vous ne devriez pas discuter de votre besoin de repos d'une nuit de pleine lorsque le travail exige des heures de nuit.

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