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Quelqu'un peut vous demander si vous êtes marié dans une entrevue d'emploi?

Les entrevues d'emploi sont un mal nécessaire quand vous êtes à la recherche d'un JOB- vous êtes à la merci de l'enquêteur qui jette des questions à vous dans une tentative pour évaluer vos qualifications. La plupart des professionnels des ressources humaines sont bien versés dans les questions qui peuvent être légalement demandé, mais il peut y avoir d'autres membres de l'équipe qui posent des questions personnelles - comme l'état matrimonial - qui ont sans pertinence pour la position. La clé est de savoir comment répondre à cette question de sorte qu'il ne vous jette pas de votre jeu.

  1. Discriminatoire question

    • Certaines questions sur votre vie personnelle, y compris l'état civil, n'a rien à voir avec votre capacité d'exercer vos fonctions. Parce qu'il est illégal de discriminer sur la base de l'état matrimonial, cette question est hors-limites. Le Civil Service Reform Act de 1978 (ACRVM) prévoit que l'employeur ne peut pas prendre des mesures le personnel en fonction des attributs qui ne nuisent pas à la performance des employés, comme l'état matrimonial.

      • Comment répondre




      • Si un intervieweur demande votre statut martial, vous ne devez pas répondre. Ces questions peuvent être mal à l'aise et embarrassant, surtout si vous êtes une personne privée. Vous êtes certainement libre de répondre à la question si vous voulez, juste être conscient que vous faites du bénévolat information qui n'a rien à voir avec l'emploi ou votre capacité à effectuer. Il est recommandé de ne pas laisser échapper "Il est illégal de me demander ça!" lorsqu'on lui a demandé si vous êtes marié, célibataire ou divorced- place, essayer de répondre à la question d'une manière qui transforme la discussion sur vos compétences et aptitudes.

      L'intervieweur

      • Certains enquêteurs qui posent des questions de nature personnelle ne sont pas intentionnellement essayé de fouiller et ils ne signifient pour vous faire du mal, suggère l'auteur Elka Jones. Ils peuvent tout simplement pas être versés dans les pratiques de ressources humaines. Cela peut être vrai quand un junior manager mène l'entretien. Souvent, l'intervieweur est tout aussi nerveux que vous êtes, et il peut être essaie simplement de briser la glace. Alors que la question de votre état civil est hors-limites, le préjudice réel est encourue si l'employeur vous refuse l'emploi en raison de votre réponse ou le statut.

      Dépôt d'une charge

      • Si vous croyez vraiment que vous êtes victime de discrimination en raison de votre état matrimonial ou un autre attribut personnel, y compris le handicap, le sexe, la race, la couleur, la religion, la grossesse, la nationalité ou l'âge, vous devez déposer une plainte de discrimination à l'Equal Employment Opportunity Commission avant que vous pouvez déposer une réclamation contre votre employeur actuel ou éventuel. Un délai de prescription exists- vous devez déposer dans les 180 jours de la pratique discriminatoire. Pour éviter des frais de justice ou des poursuites coûteuses, vous pouvez être invité à contester la réclamation par un médiateur en premier.

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