Top 5 des choses à demander dans une entrevue d'emploi

Quelles sont les tâches quotidiennes?

• Lorsque l'on parle d'abord de la position, les enquêteurs donnent généralement un aperçu de base des fonctions requises. En demandant plus d'informations sur les fonctions au jour le jour, vous pourriez obtenir une réponse plus approfondie à propos de ce que le gestionnaire attend lorsque vous vous présentez au travail chaque jour. Poser cette question permet également l'intervieweur de vous imaginer combler le poste. Lorsque l'intervieweur parle d'une certaine tâche à laquelle vous êtes expérimenté, utiliser à votre avantage en mentionnant votre expertise.

Comment mesurez-vous le succès?

• Les entreprises à mesurer le succès différemment. Certains regardent uniquement à la productivité pour mesurer le succès, tandis que d'autres regardent aussi bien qualitatives que quantitatives facteurs. Demandant comment le succès des mesures de l'entreprise vous permet de comprendre sa culture d'entreprise. Il vous permet également d'apprécier le processus de gravir les échelons de carrière au sein du cabinet. Cette question permet à l'intervieweur l'impression que vous êtes amusant plans à long terme au sein de la société, au-delà du poste pour lequel vous interviewez. Les employeurs ont tendance à apprécier les employés avec entraînement et la vision.

Pouvez-vous décrire votre candidat idéal?

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  Demander à un enquêteur au sujet de son candidat idéal vous donne une meilleure compréhension de ce qu'il faut pour réussir dans l'entreprise. Si votre gestionnaire prospective mène l'entrevue, demandez-lui de décrire les qualités qu'il cherche chez un employé. Cela donne un aperçu des valeurs que de gestion des caractéristiques. Informer l'intervieweur de toutes les caractéristiques que vous pouvez posséder qui cadrent avec ses offres, qui lui permet de vous voir comme le candidat idéal.

Quels sont les plus grands défis?

• Se renseigner sur les plus grands défis en ce qui concerne la position est une grande question, car il montre votre volonté de reconnaître les problèmes et trouver des solutions. Les gestionnaires désirent employés qui possèdent initiative, et faire face aux défis est une façon de montrer cette qualité. Vous comprenez aussi ce que vous pouvez faire face tout en travaillant dans la position. Si le temps le permet, vous pouvez expliquer brièvement à l'intervieweur comment vous envisagez de relever les défis il est embauché.

Comment Cet avantage ne Position de l'équipe?

• Bien que vous postulez pour un poste précis, poser des questions sur la façon dont la position bénéficie l'équipe montre l'intervieweur vous n'êtes pas préoccupé uniquement par vous-même, mais aussi sur ce que vous pouvez ajouter à l'entreprise. Les gestionnaires apprécient les employés qui sont des joueurs de l'équipe, car une équipe cohésive maximise la productivité. Non seulement vous renseignez sur la façon dont vous pouvez aider vos collègues de travail, mais aussi la façon dont vous pouvez soutenir la gestion.