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Les conséquences de fuir personnes en milieu de travail

Pour une entreprise de fonctionner sans heurts, il doit y avoir une harmonie, cohésion et du respect dans le bureau parmi les collègues. Cliques, la politique de bureau et les gens boudent en milieu de travail peuvent conduire à un bureau inefficace et un environnement de travail hostile. Vous ne devez pas aimer tous vos collègues de travail, mais le respect et le professionnalisme sont cruciales. Fuyant collègues a des conséquences qui nuisent à tout le monde.

Manque de communication

  • Lorsque les employés sont boudent activement un collègue, l'efficacité de bureau descend. La plupart des bureaux fonctionnent comme une équipe et l'équipe ne peut pas exécuter en douceur quand un maillon de la chaîne est brisée. En outre, les victimes doivent passer du temps à se défendre ou de se tracasser au sujet de la situation, ce qui peut conduire à une baisse de la productivité personnelle.

Toll émotionnel et physique

  • Ceux qui sont rejetés peuvent avoir une augmentation du stress physique et émotionnel conduisant à une mauvaise santé globale. Anxiété, la dépression et le manque d'estime de soi sont toutes les blessures de combat d'un collègue évité. Les victimes se sentent souvent impuissants et commencent à croire qu'ils méritent le traitement qu'ils reçoivent. Un stress constant est également difficile sur le système immunitaire, rendant une victime plus sujettes à la maladie.

Témoins silencieuses

  • L'intimidation au travail crée souvent les témoins silencieux. Co-travailleurs qui ne se joignent pas à l'Shunning pourraient aussi ne rien faire pour contrer ou de l'arrêter. Cela provoque le stress et de culpabilité, ou énergie dépensée faire en sorte qu'ils appartiennent au groupe qui ne va pas à tourner sur eux prochaine. Témoins silencieux conduire à des fractures supplémentaires au sein de l'environnement de travail.

D'éventuelles poursuites

  • Quelqu'un qui est activement évité dans le lieu de travail peut prétendre qu'ils ont été soumis à un environnement hostile dans un procès potentiel contre la société, en particulier si le Shunning est basée sur la discrimination envers âge, le sexe, la race ou la religion de la co-travailleur. Cela est particulièrement vrai si des mesures appropriées ne sont pas prises par la haute direction pour contrer l'intimidation. En plus de provoquer des problèmes dans le tissu générale du lieu de travail, les poursuites judiciaires peuvent être coûteuses pour les deux parties.

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