Qu'est-ce que l'intendance organisationnelle signifie?

Compensation

• Les petites entreprises sont parfois confrontés à un paradoxe: ils nécessitent plus d'effort de moins d'employés, mais ne sont pas en mesure de les payer autant que leurs concurrents plus importants. Afin de récompenser l'effort plus élevé et les résultats qu'ils doivent compter sur d'autres formes de rémunération. Gestion organisationnelle est un moyen d'améliorer la culture d'une organisation et de promouvoir un climat de confiance qui va attirer les meilleurs talents indépendante de rémunération.

Responsabilité

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  Les décisions que les gestionnaires de petites entreprises font souvent plus de poids que ceux dans une grande organisation depuis une petite entreprise peut avoir plus à perdre de tout revers. Afin de mieux faire face à cette situation, il est bénéfique pour les gestionnaires d'avoir une approche d'intendance, où ils identifient leur propre succès avec celle de l'organisation et de prendre sur la responsabilité personnelle.

Société

• En plus des fonctions que le gestionnaire a à l'organisation de la petite entreprise pour laquelle il travaille, lui et l'organisation ont le devoir de la société en général. Une façon une organisation peut encourager l'intendance dans sa gestion est de se concentrer sur les besoins des plus grande société. Par exemple, une petite entreprise peut prendre le plus grand soin dans la façon dont elle gère ses matières afin d'avoir un impact plus positif sur l'environnement.

Familles

• Beaucoup de petites entreprises prospères commencent comme des opérations de gestion familiale. Membres de la famille sont plus enclins à se concentrer sur les tâches qu'ils doivent de l'autre et se considèrent comme faisant partie d'un ensemble plus vaste et ainsi encouragent l'intendance. Les petites entreprises qui encouragent ce type de prestations dans l'environnement familial de l'altruisme de leurs dirigeants et de leur haut niveau de motivation.